歯科医師 求人

歯科医師求人

「有名な先生の医院で勤めたけど、アシストばかりしかやらせてもらえなくて、全然患者さんを診させてもらえない」

「とにかく短時間で数をこなさなければいけないので、技術が上手くならない」

「保険診療ばかりで、高度な治療をやらせてもらえないし教えてもらえない」

「院長は毎日忙しいので全然教えてもらえなくて『これで良いのだろうか?』と思いながら診療している」

「時間に追われて毎日、何十人という患者さんをこなさないといけないので肉体的にも、精神的にも疲労しきっているけど、自分の技術アップのために得られているものがあまりない」

「自費の患者さんは全部、院長が診てしまって自分には診させてもらえない。セミナーで習ったことも頭では分かってるから、実践してみてみたい」



全国で、多くの勤務医の先生がこのように自分の勤め先に不満を持っている歯科医師の方が多いようです。このような不満を持つということは、歯科医師として向上したいという意欲を持った先生方です。

やる気はある。しかし、自分に合う環境ではなかったために成長もやりがいも得ることができていないというのは、非常に悲しいことです。


はじめまして、ハートデンタルクリニックの院長、藤田です。

私は、勤務医として働く間の成長は非常に重要だと思います。卒後2年目でも、経験がある先生でもそれは同じです。

私は、勤務医時代に今でも尊敬する先生の元で働くことができました。そして、そこで得た治療技術、知識、考え方、歯科医師としての在り方など、多くの学びは開業後にも本当に役立つもので、今でも心から感謝しています。

ですので、当院で勤める先生には私が感じたように、「この職場に出会えて本当に良かった!」と思っていただきたいと願っています。そのために、あなたの成長を全力サポートする準備が有ります。

「勤務先選びに失敗したくない!」という方は、ぜひ一度見学にいらして下さい。

そして、当院があなたの理想の歯科医師像に近づける医院かどうかを判断し、就職活動のお役に立てれば幸いです。

当院の治療へのこだわり

当院では、患者様にベストな治療を行うために、以下のことを大切にして治療を行っています。当院の治療や患者様への考え方、思いを共有できる先生に勤務して頂きたいと考えています。そのこだわりの一部をご紹介します。

●10年、20年先を見据えた治療

目先の痛みを取るだけの治療ではなく、10年、20年先まで健康な口腔内を維持するための治療を目指しています。そのために、歯周病治療や咬合まで考えた治療を大切にしています。

また、インプラントもただ欠損があるからと患者さまにお勧めするのではなく、機能性まで考えて治療計画を立案して提案を行います。

当院で勤務する先生にも、長期に渡って健康を守ることができる治療計画立案スキルや治療技術を身に付けてほしいと考えています。

●治療説明・口腔内への意識の啓蒙を重視しています

治療だけでなく歯周治療や予防の啓蒙も重視します。そのために、患者様への説明の時間をしっかりと確保しています。

治療方針なども丁寧にお話しするので、当院の患者様は意識の高い方が多く集まって頂いているように感じます。

また、自費の提案もしっかりと行うようにしていますが、もちろん強制的・高圧的な自費の提案は一切しません。患者様の意識を啓蒙し、相手の心に寄り添った提案を行っています。良い治療を学び、実践できる環境があります。

●治療後の経過に学ぶ

治療が終了して、それで終わりという訳ではありません。
そこからがスタートと考え、患者様ひとりひとりに合わせたメンテナンスのプログラムを考え、提案をしております。

治療後の経過を追い続ける事が、一番の勉強になり、これからの自分の臨床の糧になると考えております。

当院のDrが成長する理由 ~研修制度&フォローアップ~

1.研修カリキュラム・実習、症例検討会の充実

卒後2年目~3年目の先生は、特に基礎を固めることが大切だと考えています。

行き当たりばったりの教育ではなく、体系的に効率よく基礎をマスターできるよう、教育カリキュラムを用意しています。

また、院長が診療中に細かにチェックしたり、実習をサポートするなど、スキルアップのサポートを行います。

診療の場では代わりに修正し、診療後に図で書いて説明し、課題を与えますので分からないこと、できないことがそのまま放置されることがありません。

また、ほぼ毎日、反省会・症例検討を実施しています。診療を振り返ってすぐに疑問点を解決できることが、成長につながります。そして、一緒に治療計画を立案することもできます。院長、先輩Drが徹底サポートいたします。

・教育カリキュラム、実習サポート例

  • 1~2年目の研修カリキュラム表
  • トレーニングスケジュール表
  • 最低3ヶ月間、形成、セットのたびにチェック・指導・フォロー
  • 研修期間後は不安がある症例について、チェック・指導・フォロー
  • 模型・抜去歯牙を使った形成・根管治療の実習、院長・先輩のチェック
  • 模型を使っての形成の練習等、院長・先輩のチェック
  • 模型を使ったフルマウスの補綴実習等、院長・先輩のチェック
  • 毎日の症例検討、治療計画立案

・習得可能な技術、知識

  • 保険診療全般
  • インプラント(GBRなど)
  • 審美治療(セラミック治療、審美性だけでなく咬合まで含めた機能性重視の治療)
  • 歯周病治療(FOP含む)
  • 義歯治療(自費デンチャー)
  • 外科処置全般(抜歯、移植など)

2.スキルアップできる診療システム&サポート

●配当について

スキルに合わせた処置を担当してもらうので、いきなり難しい患者さんを担当することもありませんし、いつまでも同じ治療ばかりをし続けるということはありません。

●治療時間について

時間に追われ、早く終らせることばかりを考えていると一定水準以上に上達しません。当院では、基本的にはDr1人が1台のチェアを担当し、30分間の時間を確保します(経験により変わります)。そのため、焦らずしっかりと技術を身につけることができます。

●診療の振り返りで、治療計画立案の力がつく

初診の患者様の治療計画を一緒に立てたり、症例検討会を実施することで確実な力が身につきます。治療計画立案能力は歯科医師にとって重要なスキルです。それを、診療と勉強会を通して学ぶことが出来ます。。

3.インプラントや全額症例の治療が学べ、実践できる

また、当院の基準をクリアした先生には、自費診療にも積極的に取り組んで頂きますので、経験・技術・意欲次第ではインプラントもチャレンジすることができます。

もちろん、技術と自信がつくまでは院長と一緒に治療計画を立て、サポートも行います。

1本1本の歯を治すことだけでなく、咬合・歯周・補綴などを考慮した一口腔単位の治療が出来るようになり、自信を身につけ、かつ大きな価値を患者様へ提供できるようになります。

4.マーケティング(集患)・マネジメント(教育・採用など)を学べる

当院では、患者様に選ばれる医院になるための様々な取り組みを行っております。また、スタッフ教育やモチベーションアップ、採用対策なども勉強・実践しています。

将来開業したい先生だけでなく、長く勤務医として活躍したい、副院長クラスになりたい、分院長となりたいなど、様々な願望があると思います。

開業する場合には『どうやって集患するか?』というマーケティング力、そして『どうスタッフをいかに活かすか』『いかに協力して同じ目標を目指すか』というマネジメント力が求められるのは当然です。

しかし、これからの歯科業界で活躍し続けるためには、勤務医でも両方の力が求められます。ただスタッフと仲良く仕事をするだけでなく、スタッフのモチベーションを高め、共に高め合うことができる人材が求められています。

また、医院の幹部としてマーケティング力まで身につけた勤務医ほど、全国どこに行っても良い条件を得て活躍の場を得られるはずです。

そして、これらのスキルは治療だけしていれば身につくものではありません。当院で働く先生には、将来のステップも考えて、治療技術だけでなく「マーケティング力」「マネジメント力」まで身につけるチャンスがあります。

5.努力が実になる評価制度(ステップアップ制度)

当院では、独自の評価基準を設け、実力に見合った評価を提供するご用意があります。実力とは「習得技術」「人間力」「医院への貢献度合い」などが評価対象となります。ステップアップしていくことで、ベースの固定給と歩合率が上昇する仕組みです。

ただ医業収入だけを求め評価すると、どうしても患者様へベストを尽くすよりも目先の数字に目が行ってしまいます。診療報酬という結果だけでなく、説明スキルや患者様への貢献、メンバーへの貢献なども評価指標としていきたいと考えています。それにより、歯科医師として偏りのない実力が磨かれるはずです。

育成プランに沿って確実に成長して頂ければ、「開業するよりも長く勤務医として活躍したい」という方でも安心して働けるだけの収入ベースは得られるはずです。

当院の特徴をご紹介します

当院では、勤務医の先生も「チームメンバー」だと思っております。メンバーは全員が同じ方向を向き、一体化していきたいと考えています。

そして、全員で成長し、仕事に意義とやりがいを求めてほしいと願っています。そのような当院の考えに共感できる方にご応募いただきたいと思います。

1.チームワーク抜群!見学でお確かめ下さい

よい歯科医療を提供するには、チームワークが欠かせません。院内の雰囲気が悪くなれば、患者さんにも伝わりますし、何より働いていて楽しくありません。

歯科医師もスタッフも良好な関係を構築し、全員で向上できるチームを目指しています。

■当院が目指すチーム像の一部
  • 仲間の良いところを認めあう、尊重する
  • 笑顔で溢れる職場を作ることに全員が協力する
  • メンバー間もコミュニケーションを大切にする
  • 感謝を態度だけでなく言葉でも伝え合う
  • 意見ではなく『不平、不満、愚痴、陰口』で終わる発言をしない
  • メンバー全員で成長するためにどうすればいいかを考える

これらを大切に、よりチームワークを高めることを目指しています。ぜひ見学時にお確かめ下さい。

2.患者さん目線を大切に

一方的な治療ではなく、患者さんの心の声にまで耳を傾け、コミュニケーションを深めながら診療を行っています。

患者さんが抱える、不安、恐怖心、ストレスを解消し、健康で豊かな人生を実現する事へ貢献することを喜びと感じて仕事をしていますし、メンバー全員に求めています。

また、「どうしたらもっと患者様に喜んで頂けるだろう?」ということを全員がアイデアを出し、実行する風土になっています。患者様の喜びが、私たちの喜びです。

3.人間的成長なくして技術的成長なし!

この言葉は、元楽天イーグルス監督の野村克也氏の言葉です。これは歯科医師はもちろん、全ての職種のメンバーに当てはまることだと思います。

人間的な成長があるからこそ、患者さんの気持ちにも共感でき、スタッフとの良好な関係も築けます。

また、心の持ちようが普段の正しい行動や成長への情熱につながるのです。
私たちは技術面の成長はもちろんですが、人間力を高め続けることを目指しています。

当院の求めるドクターの人材像

  1. 明るく前向きで、貢献の心を持っている人
  2. 素直、誠実な人
  3. 技術向上、人間力向上に熱意がある人
  4. 目標に向かい、努力することができる人
  5. 仲間を尊重できる人

院長よりメッセージ

20代、30代で勤める歯科医院は、歯科医師人生に取って非常に重要な期間です。

ぜひ、「近いから」「給与がいいから」「先輩がいるから」という理由だけでなく、あなたが将来「こんな歯科医師になりたい」という願望に近づける医院を選ばれることをお勧めします。

当院では、成長したい、歯科医師として患者さんに貢献したいという方には、とても良い職場ではないかと思っています。

ただ、人によって合う合わないもあると思います。ですので、ご興味を持たれたらまずはお気軽に見学にお越しください。診療風景や、スタッフの様子、院長である私との相性などを勘案して、面接に進むかどうかをご希望下さい。

あなたとお会いできることを楽しみにしております。

医院概要

設立年月日 平成18年1月5日
医院長名 藤田徹
ユニット数 5台
診療時間、休診日 AM9:00~PM7:00、休診日:木・日・祝日
休憩時間:90分
スタッフ人数 Dr3名、DH3名、DA・受付5名
医療設備 デジタルレントゲン、CT、CAD/CAM、マイクロスコープ、レーザー治療機、その他
交通機関 JR函南駅から車で7分(車通勤可)

募集要項

職務区分 歯科医師(常勤)
募集科目 歯科 小児歯科 審美歯科 義歯治療 インプラント 口腔外科 予防歯科 歯周病治療
勤務形態 常勤または非常勤
求人数 1名
年齢・経験年数 年齢、経験、性別不問
給与等(税込)
※ 金額は目安です
固定給または歩合給
年俸1000万以上も可能
新卒(卒後研修修了者)45万円から
卒後4年目以降:歩合給(15%~)
試用期間:20万円(※3ヶ月間)
※その他能力に応じ優遇
福利厚生 交通費支給、昇給有り、車通勤可、制服貸与、夏期休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、社会保険・厚生年金完備
休 日 週休2日
採用予定日 随時
学会・セミナー参加

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スタッフ紹介

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治療の流れ

当院の治療の流れがわかります。「歯なんか、痛くなければ良いんだ!」とおっしゃる患者様には向いてないかもしれません。

院内感染予防

当院では殺菌効果のある「次亜塩素酸水」を使用しています。